新時代的“趕路人”，長城汽車堅持與社會同頻共振

近年來，《財富》、《福布斯》等國際著名商業雜志將“社會責任”作為全球企業排名和評價的重要參考標準。企業主動為社會和世界的可持續發展承擔責任的能力已成為企業發展的新課題。企業的發展與社會進程密切相關，互惠互利。構建內部良性生態。國際形勢和新冠肺炎疫情影響著企業與員工的雙贏局面。今年，整體就業環境不穩定，面臨諸多挑戰。許多互聯網、房地產、旅游、汽車等行業都面臨失業潮，但也有一些企業內部生態良好。他們有足夠的發展韌性，抗風險能力強，并將員工的利益視為自己的利益。例如長城汽車，在30多年的發展歷史中，它與員工建立了共生共贏的良性發展生態。正如長城汽車董事長魏建軍所說，“做一個企業應該像煮湯一樣，不急功近利，而是著眼長遠”。事實上，長城汽車一直秉承“先育人后造車”的企業文化，致力于讓員工輕松、快樂、幸福地工作和生活。為了緩解員工的后顧之憂，長城汽車實施了收入保障、住房保障、安心教育、健康保障、出行保障、福利保障等一批“幸福工程”。例如，長城汽車構建了一個集早期教育、幼兒園教育、幼兒園、小學、初中和高中為一體的15年的愛與城市教育體系。到目前為止，已經創造了984個就業機會，為1萬多個家庭提供了高質量的教育；

在員工住房方面，除了為員工提供免費公寓外，長城汽車還建立了以“長城之家”為中心、以長城汽車為特色的“汽車新城”，為員工打造了“生活、工作、人文”一體化的特色空間。

居安思危。除了為員工提供穩定的工作和生活環境外，長城汽車還努力加強人才培訓，提高員工抵御風險的能力。長城汽車不斷創新人才發展機制，增加輪崗和交叉任命，持續推進“全球人才活水計劃”、輪崗、輪崗等工作，堅持“引進來、走出去”的方針，讓員工接觸不同崗位，親自到國外發展學習。

此外，長城汽車將在2020年和2021連續兩年實施股權激勵政策，累計獎勵目標為10000人以上，覆蓋50%的核心員工。有了堅實的股權激勵，員工將從“工人”變成“合伙人”，從“工作”變成“事業”。由于這種高度的集體意識，長城汽車今年獲得了“全國五一勞動獎狀”，這不僅是對過去成就的表彰，也是對未來工作的激勵。相信未來，長城汽車將繼續加大人才投入，創造更多就業崗位，承擔更大的社會責任。感恩展現了企業的溫度，與社會發展和員工對企業的所有權和認可產生共鳴，推動長城汽車在社會責任層面與員工和車主達成高度共識，這也使長城汽車在國內外踐行企業社會責任方面更具競爭力。2021 7月，面對河南省鄭州等地持續強降雨引發的嚴重內澇災害，長城汽車迅速采取行動，捐款2000萬元援救河南省，并成立救援隊前往前線救助災民。與此同時，以“炮兵聯盟”為代表的長城汽車俱樂部也自發參與救援，連續奮戰40多個小時，為鄭州東四環某小區4000多名居民打通了生命通道，并籌集了10多艘船只，轉移了數千名被困人員，讓“長城關愛”通過員工和用戶，將“長城汽車大家庭”的整體凝聚力轉化為溫暖社會的實際行動。

近日，長城汽車公益救援學院第二期訓練營正式開營。長城汽車開設了一系列安全基礎知識課程，傳授自救、急救等理論知識和實踐技能，提高員工和車主的公益救援意識、自救等救援能力，甚至能夠利用自己的知識幫助他人。

此外，長城汽車還繼續努力通過紅十字會向中國許多地方捐款，為新冠肺炎疫情的持久戰補充生活必需品和防疫物資。面對海外疫情，長城汽車也展現了中國品牌出海的責任和擔當。具體而言，長城汽車向南非約翰內斯堡貧民窟捐贈了價值10萬蘭特的食品，為數百個糧食短缺的貧困家庭提供了實際幫助；

在泰國，長城汽車還與當地公益組織攜手，為困難家庭和醫療機構提供許多生活必需品、口罩等防疫物資，幫助他們盡快擺脫困境。

為響應國家“雙碳”戰略目標，我們應該共同建設一個新的“綠色”時代，并注重員工與社會的協同作用。同時，長城汽車秉承可持續發展理念，堅持綠色清潔能源的研發和投資，積極布局全球低碳汽車產業鏈，幫助實現國家“3060”碳峰值?碳中和“實現長期目標。長城汽車在企業發展之初，從廠址到生產排放，一直以高標準嚴格要求自己，最大限度地減少對人民健康和社會生態的影響。以河北生產基地為例，國家對水體中有機污染物指標之一COD的要求ies為500mg/L，長城汽車內控排放目標為300mg/L，遠超國家標準，實現了經濟效益和環境效益最大化的社會效益。在清潔能源利用方面，長城汽車在混合動力、純電和氫能領域進行了飽和的精準投資，并推出了各種戰略和先進技術。去年3月，長城汽車發布全球氫能戰略，首次公開宣布氫能戰略車規層面的氫能系統全場景解決方案——氫石灰技術。同時，長城汽車還將在2023年建立首個零碳工廠，到2025年推出50多款新能源車型，以實際行動打贏環保戰。

為了推動汽車行業向清潔能源方向轉型，長城汽車一直在深入推進新能源技術升級。2021，長城汽車自主研發的大禹電池技術問世，并宣布將向全社會免費開放該技術的多項專利。在承擔社會責任的同時，有效解決了困擾新能源車企多年的電池安全問題。技術包容性的利益離不開領導者的遠見。在今年的“兩會”期間，長城汽車總經理王鳳英也提出了關于動力電池熱失控保護的建議，建議發揮國家頂層設計優勢，推動動力電池熱逃逸保護技術的應用，展示了長城汽車對綠色出行的長期關注和規劃。

在社會制度不斷演變的新時代，企業不僅需要在技術和業務上發揮主導作用，還需要以社會貢獻為首要責任，才能更好地推動自身轉型升級，走上品牌向上的道路。

標簽：長城理念炮

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