吉利汽車第9屆全國銷售精英總決賽圓滿落幕

9月13日，吉利汽車第九屆全國銷售精英總決賽暨營銷系統專業學院開學典禮在廈門圓滿結束。經過激烈角逐，天津君逸達4S店的楊美瓊獲得冠軍，杭州好迪4S店的陶勝軍和太原吉豪4S店的曹征分別獲得亞軍和季軍；

華北、華南和華東的營銷部門分別獲得了前三名最佳團隊獎。本次比賽全面展示了吉利一線銷售人員友好、專業、自信、真誠的技能和素養，也體現了吉利汽車始終“以用戶滿意為中心”，努力創造高品質的用戶滿意體驗，全面推進“滿意吉利”項目建設的實施。此外，吉利企業大學營銷系統專業學院，包括吉利汽車商學院、吉利汽車技術學院和市場營銷學院，將于當天舉行揭牌儀式，為交流、學習、，為吉利汽車及其產業鏈上下游合作伙伴，包括經銷商、服務商、供應商、校企合作學院等進行人才培養，打造吉利營銷人才生態系統。此舉意味著吉利在人才培養方面又實施了一項重大舉措，人才培養體系日趨完善，將加速實現吉利“20200戰略”目標，增加人才保障。迄今為止，吉利汽車已連續九年舉辦全國銷售精英賽，以創造高質量的用戶滿意度體驗，贏得股票市場競爭。通過“以賽促技，以賽代訓”的方式，開展“大培訓”，檢驗銷售人員的專業技能和專業素養，激發他們的積極性和主觀能動性。具有卓越專業技能和真誠服務態度的銷售人才不斷涌現，為崛起的吉利汽車不斷培養高素質的銷售人才，確保吉利的營銷和服務質量足以與3.0代高端汽車相匹配。在此期間，每屆全國銷售精英賽都將根據吉利目前的發展狀況，完善戰略，提高競爭水平。例如，在2017年銷售精英賽中，設置了“場景模擬巔峰對決”環節，真實再現服務的現場狀態。今年的比賽重點是根據當前股市競爭的發展趨勢，衡量“用戶體驗”是否超過3.0優質用戶的預期。據了解，此次晉級全國半決賽和總決賽的選手均為36名選手，他們從全國800多家經銷商和10000多名銷售顧問中脫穎而出。在球場上，銷售精英們總是面帶微笑，舉止端莊。在“一站式到底”、“需求分析”、“產品介紹”、“快樂交付”等比賽階段，他們用通俗易懂的語言傳達專業信息，并以溫和友好的方式進行互動。出色的表現不時引起圍觀者和評委的掌聲，有效地傳達了吉利銷售人才“友好、專業、自信、真誠”的職業素養。據了解，銷量超過100萬輛的吉利汽車今年在企業轉型和參與股市競爭方面面臨著巨大的壓力和挑戰。特別是在當前汽車市場微觀增長成為主旋律、市場競爭進入白熱化的環境下，用戶能夠在整個過程和場景中體驗到超出預期的優質服務，通過“用戶生命周期”創造高質量的用戶滿意體驗已成為吉利汽車的重要課題。基于此，吉利汽車將重點推進3.0營銷體系建設和“滿意吉利”項目的實施，以創造優于“3.0高端用戶”預期的觸點體驗，贏得用戶的“滿意吉利“，贏得現有市場的競爭。吉利控股集團副總裁兼銷售公司總經理林杰表示：“良好的用戶體驗是我們所有工作的起點和終點。我們需要讓用戶感受到我們的服務和品牌有情感和溫暖。“預售”是吉利品牌接觸消費者的“整個購車過程”的第一步，也是實現銷量的重要環節。銷售精英賽是吉利營銷體系中的一次“大練兵”。我希望從競爭中脫穎而出的銷售人才能夠成為銷售戰線上的榜樣，將我自己的見解和經驗傳授給……

挖掘吉利人才，帶動更多銷售人才成長，讓所有用戶對吉利滿意。完善人才培養體制機制，打造“人才林”生態鏈。2018年是中國改革開放40周年，是機遇與挑戰并存的一年，也是吉利汽車繼往開來的關鍵一年。吉利不僅將以技術引領品牌，以創新驅動發展，還將在智能網聯和新能源電動化方面進行前瞻性戰略部署。它還將從高速發展轉向高質量發展，轉變為以技術驅動的創新型企業，積極參與激烈的股票市場競爭。與此同時，吉利也進入了新能源汽車的元年，重點推動中國品牌的高端化和國際化。面對巨大的競爭壓力和時代使命，加大力度培養高端、精細、復合型“汽車人”將決定吉利戰略的成敗。近年來，吉利一直在人才培養中踐行董事長李書福提出的“人才森林”理論。一方面，引進外部高端人才，形成人才“大樟樹”，提供良好的晴雨環境，讓他們扎根吉利；另一方面，積極培養內生人才，形成人才“小樹苗”，讓大樟樹帶動小樹苗共同成長，最終共同成長為具有強大生命力和生態調節功能的吉利人才林。基于“尋找志同道合的人”的人才衡量標準，吉利不斷招聘具有吉利文化、共同價值觀和使命感、德才兼備的人才。在外部人才引進方面，吉利在中國、歐美、日本等國家建立了“吉利先鋒”俱樂部，長期招募優秀的校園人才，吸引了一大批汽車行業的“大佬”扎根吉利；在培養內生人才方面，吉利建立了從職業高中到研究生院的多所不同層次的大學，并于去年成立了吉利企業大學。創建了產教協同的新型人才培養模式GM1000，建立了完整的管理、專業、技能、后備人才培養體系，實行“培戰結合”，為技能人才、專業人才、管理人才開辟了晉升渠道，通過各種機制不斷讓優秀人才脫穎而出。此次揭牌的吉利企業大學營銷體系專業學院包括吉利汽車商學院、吉利汽車技術學院、市場營銷學院三個學院。他們面向吉利汽車的吉利經銷商、服務商和國內銷售公司，搭建了一個新的培訓、學習和交流平臺。他們將實施一系列有效的教學措施，大力培養“以用戶為中心”的營銷精英。加強吉利與用戶之間的互聯互通，將他們的整個購車體驗提升到更高的水平。在以市場份額和用戶滿意度為導向的股票市場競爭階段，多層次的人才建設將為吉利汽車的順利轉型和蓬勃發展提供充足的動力。吉利控股集團副總裁魏梅表示：吉利的業務正在快速發展，我們不僅需要培養自己的內部員工，還需要為包括供應商、分銷商和校企合作機構在內的產業鏈上下游合作伙伴提供人才培訓服務，以建立吉利的人才生態系統。我們的工作是一項長期而艱巨的任務。尤其是經銷商一線營銷人才的建設和培養，對于吉利的“向上”更是至關重要。我們希望吉利的“人才森林”能夠幫助其保持行業領先地位，并最終實現成為全球十大汽車公司的宏偉目標

標簽：吉利汽車

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