濰柴董事長譚旭光被授予“濰坊人民勛章”

10月20日，濰柴創新發展大會在濰柴文化宮隆重舉行。會議期間，濰坊市委書記、市人大常委會主任杜長文同志授予譚旭光同志“濰坊人民獎章”。這是對譚旭光董事長的肯定，也是對全體濰柴人的榮譽。

努力改革，激情創業。濰柴已經走上了一條獨特的可持續發展之路。1998年，濰柴面臨著內部和外部的困難，瀕臨破產。譚旭光是在面臨危險的情況下被任命的。上任時，他代表管理團隊向全體員工承諾“立三規”，成為支撐濰柴快速發展的企業靈魂；通過推進以三項制度改革和“三三制”改革為代表的一系列措施，使瀕臨破產的國有企業煥發活力；通過實施產品管理和資本運營的“雙輪驅動”，以及博端、法拉第、凱傲集團、林德液壓的跨境并購，企業進入了發展的新征程，綜合實力和國際品牌影響力顯著提升。2016年1-9月，濰柴集團實現合并營業收入同比增長12.52%，利潤同比增長95.66%。

著眼未來，堅持創新。濰柴科技團隊創造了一批引領行業發展的技術成果。濰柴高度重視企業科技創新工作，始終保持高投入研發，堅定邁向高端，挑戰全球一流。濰柴擁有業內規模最大、功能最齊全、能力最強的發動機研發基地。建立了多個國家級企業技術中心、研究中心和重點實驗室，具有國內領先和世界一流的研發能力。建立了全球協同研發平臺，建立了有效的自主創新體系。

近年來，濰柴取得了一批重大科技成果，承擔并參與了22項國家“863計劃”、科技支撐計劃等項目，主持并參與制定了65項行業和國家標準，共獲得授權專利2231項；“重型高速柴油機關鍵技術及產業化”項目獲國家科技進步二等獎。同時，企業擁有一批具有自主知識產權的先進產品，成為全球為數不多的產品系列最齊全、產品線覆蓋最廣的發動機供應商之一，具備挑戰世界第一的信心和能力。

在全球范圍內尋找人才并吸引人才。濰柴打造了優秀高端人才聚集高地。濰柴堅持全球引才與自主培養相結合，建立人才培養長效機制，為各類人才搭建實踐平臺，形成了老中青傳承、人才輩出的生動局面。在過去的十年里，引進了300多名高端人才，其中優秀本科生和研究生超過5000人。其中，國家百千萬人才工程1人，國家“千人計劃”6人，泰山產業領軍人才9人，享受國務院特殊津貼11人，山東省有突出貢獻的中青年專家4人，山東首席技術員15人，4名遠渡學者，3名濰坊市拔尖人才，1名濰坊市專業技術提升項目候選人，6名濰坊市創新創業人才。

不忘初心，發展濰坊。濰柴已成為濰坊市經濟社會發展的一張亮麗名片。濰柴在濰坊扎根并成長。自1998年以來，濰柴已向濰坊市繳納稅款近200億元。2013年，成為濰坊市首家銷售收入超過1000億元（1002億元）的企業；

2015年，濰柴內燃機可靠性重點實驗室成功入選國家重點實驗室，實現了濰坊企業國家重點實驗室零的突破；林德液壓中國工廠在濰坊的建設和運營將有助于將濰坊建設成為國內高端液壓產業基地；2009-2016年的跨國并購使濰柴成為中國裝備制造業唯一一家業務覆蓋全球的戰略企業，實現了向“國際化濰柴”的跨越。

多年來，濰柴不僅推動了濰坊市數百家零部件公司為濰柴提供支持，還吸引和帶動了眾多國內外知名配套企業落戶濰坊，培育和撬動產業集群優勢，為濰坊建設電力之城注入源源不斷的動力。

濰柴在謀求企業發展的同時，積極欣賞和回報社會。我們在誠信管理、嚴格質量控制、深化安全管理、積極推進節能減排、積極投資公益事業等方面做出了大量卓有成效的努力，充分體現了濰柴的社會責任感。

不要忘記你的初心，繼續前進。濰柴將以“綠色動力國際濰柴”為使命，努力成為以整車為龍頭、動力系統為核心、全球領先、核心技術、可持續發展的國際工業裝備企業集團，為建設繁榮文明的新濰坊做出新的更大貢獻。

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