奇瑞汽車榮獲2021中國人才管理科技典范獎

2022年1月20日，由北森云計算、北森人才管理研究院主辦，和碩中國人力資源官領聯盟協辦的2022數字人才管理暢想大會在合肥成功舉行。奇瑞作為一家屢獲殊榮的公司，受邀參加了此次會議并分享了管理經驗。

新冠肺炎席卷全球。人們正在恐慌，經濟正在放緩，人才短缺，科學技術正在顛覆。。。今天，我們已經進入了后疫情時代。如何打破局面，尋找新的機遇，進入新的轉型已經成為必然，也是必要的！當前，數字化浪潮正如火如荼地進行著，政府部門和各行業企業都從各自角度提出了數字化建設的階段性目標。可以說，數字化不再是一個選擇題的問題，而是一個生存問題！那么，如果數字化與人才管理相融合，會碰撞出怎樣的火花，會爆發出多少可能性？會上，北森人才管理研究院副院長趙小笛發表了《2021中國企業人才管理成熟度年度觀察》。當前，行業迭代變革升級，數字化轉型按下企業運營調整的“快進鍵”，新的消費模式被重新定義，遠程辦公成為常態，員工頻繁流動增加了管理難度，員工內卷現象持續出現。。。趙小迪提出，企業組織應與員工發展雙向對接，在同一軌道上運行，實現數字化與戰略、組織、業務、人員的融合。企業應利用技術能力發展業務、組織和人才，提高人才管理的成熟度，實現人才管理從事務化、模塊化、程序化到戰略支撐一體化、變革驅動的敏捷化，掌握數字化人才管理護城河建設，高管&人力資源雙向增長的關鍵是走上人才數字化和整合的必然之路。奇瑞汽車股份有限公司有限公司人力資源部副部長畢國國也就企業人才開發實踐發表了講話。經過25年的自主創新，奇瑞集團已形成汽車、零部件、金融、智能、造船、房地產、服務七大業務板塊的戰略布局，邁向第二次騰飛。兩朵花開著，每朵花代表一根樹枝。奇瑞大學成立于2006年，正如信息中所說，它是思想的發源地和成長的推動者。目前，內部已經建立了一個符合國際培訓標準的體系，開設了四個層次的領導力培訓體系課程，并圍繞“雙Y+1”發展路徑建設了專業學院。。。畢祖國表示，深化校企合作，促進產教融合是奇瑞大學的優勢發展方向。將企業引入學校，共同培養人才，形成教育實踐就業的循環機制，緩解就業困難，就業困難的現狀，以及未來，奇瑞大學將在開放型企業大學的道路上越走越深。在晚宴的頒獎典禮上，奇瑞汽車獲得了榮譽。在2021中國人才管理示范企業評選活動中榮獲科技示范獎。這枚HeRo獎牌是對奇瑞數字化轉型之路的認可，奇瑞也將乘勢而上，大鵬展翅高飛！

標簽：奇瑞遠程

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