無畏前行閃耀青春 東風汽車有限公司“信賴青年”側記

自2009年發布以來，東風汽車有限公司的“高度信任”企業文化經歷了發展和積累，并在2020年升級為“高度信任“企業文化的核心概念體系2.0。初步建立了包括信任工匠、信任團隊、信任青年、信任文化大使在內的全價值鏈信任榮譽體系，并將信任文化融入公司文化語境。其中，作為東風有限青年的杰出代表，東風有限的“信任青年”在踐行公司文化、助力公司發展方面取得了顯著成就。所謂青春，就是百花齊放的生命力，就是利刃的生命力，是無畏前行的勇氣，是響亮的責任和擔當。優秀團隊中的年輕人就像一個個鮮活的細胞，迸發著生命的力量。在東風有限公司，每一位員工都在各自的崗位上與年輕人一起不斷磨練自己的專業技能，贏得了公司和行業的認可。為了深化和豐富公司“高度信任”企業文化的內涵，促進年輕人對企業文化的理解和認同，自2017年起，東風汽車有限公司每年都舉辦“信任青年”評選活動，探索和選拔符合公司職業發展需要的先進青年模式，樹立良好的青年標桿，講好青年故事，營造青年學習、追求卓越的良好氛圍。

“信任青年”是東風汽車股份有限公司授予青年的最高榮譽。作為公司職業發展各個領域涌現的杰出青年代表，信任青年是年輕人學習的標桿和榜樣。經過資格審查、材料審查和現場評估等各種測試，東風日產技術中心車身開發部安全系統開發科總工程師陳宏基、東風日產發動機分公司工程部工業工程科IE管理工程師郭宇、，東風日產齊晨商務總部銷售部網絡運營科科員，風神向陽汽車有限公司制造部樹脂技術部科員趙旭平，有限公司中牟工廠焊接車間改進部部長段燕雷，楊朝琦，東風汽車股份有限公司有限公司輕卡開發部商品開發部副部長、有限公司商品規劃部市場調研部副部長吳向坤、東風裝備制造有限公司焊接設計工程師郝玉嬌，十佳個人，東風汽車底盤系統股份有限公司有限公司技術中心產品二部工藝及夾具設計工程師尤文佐和東風模具沖壓技術股份有限公司有限公司模具分公司項目經理王麗榮獲2021東風股份有限公司“信得過的青年”榮譽稱號。他們在各自的崗位上展示自己的才華，不僅不辜負自己的青春，也不辜負公司的培養和信任。在生產制造一線，技術研究和創新能力是年輕人快速成長的動力，也是企業發展的必要條件。致力于研究技術的年輕人是敬業的，他們在東風有限公司的各個職位上展示了自己的青春。自2011年加入公司以來，陳宏基一直從事汽車被動安全部件的開發，幫助公司創建高性能安全約束系統，以確保駕駛員和乘客的安全出行。在工作中，他勇于擔當，勇于突破，共發表專利13項，專有技術11項，創新成果8項。楊超奇主導并完成了260款車型的研發，共獲得17項專利，其中發明專利5項，企業標準9項。他帶領團隊為東風途易產品線搭建了一個全新的自主研發平臺，該產品線獲得了2020年東風公司技術進步一等獎和東風集團技術進步特等獎。王莉是個工程師……

d參與了白色車身焊接件的開發，并成功完成了三款車型的開發，包括中國版和歐洲版的易捷特BBG。他已經獲得了兩項國家專利。吳祥坤在實踐工作和理論研究之間找到了最佳平衡，先后從事質量技術、項目管理、政策法規研究。曾獲全國機械行業優秀質量管理小組一等獎、東風有限公司QC改進成果獎二等獎、兩次三等獎。他被借調到中國汽車工業協會工作兩年，并于2021被任命為中國汽車協會標準法規工作委員會專家組成員。他參與編寫了《中國商用汽車行業發展報告》等行業書籍，汲取各行業精華，集思廣益，為行業發展做出個人貢獻。通過不斷提高技術和管理水平，東風有限公司值得信賴的年輕人幫助公司不斷降低運營成本，提高生產效率。陳宏基不斷突破汽車被動安全領域的核心技術，挖掘降本增效潛力，為公司帶來了總計1.1億元的經濟效益。郭宇負責智能制造試點項目，并領導數字化轉型工作。他完成了62個專項，幫助公司鍛造生產效率提高了30%，鑄造HR-K2型號提高了12.5%。段艷雷始終把克服困難作為自己的責任，監督改進工作，實施了40多個重大改進項目，為公司帶來了400多萬元的利潤，并獲得了40多項國家、，東風和公司級項目發布獎。郝玉嬌主要從事白車身焊接線的設計和技術管理工作。她已經發布了3個改進項目和5個成本降低建議，幫助公司實現了160多萬元的成本降低。優聞座主要從事商用車車輪業務的現場流程、技術成本降低和專利管理。他參與了多個降低成本、提高效率和現場改進項目，總收入超過3000萬元。王莉發布了30多個現場改進，累計減少實物成本80多萬元，效益提升350萬元。好的技術創造好的產品，好的產品需要合適的營銷和溝通渠道。夏玉珍主要從事營銷渠道管理，負責營銷培訓、渠道項目監控、現場輔導、區域渠道拓展等工作。他準備了啟辰小團團抖音號，傳播啟辰的品牌理念，講述啟辰模特的故事，實現了超過20萬的品牌曝光。他還積極參與公司級大型直播，通過一場直播幫助231個訂單，取得了優異成績。趙旭平在技術和營銷方面也是一位才華橫溢的人才。她通過努力成為了一名技能專家，并在公司的GTC蒙面技能競賽中獲得了第二名的好成績。此外，她還積極開展營銷協助工作，操作并參與了風神襄陽“翔”壽天來的演出“抖音號，積極了解客戶的VOC，宣傳天籟的功能和技術亮點，策劃制作了18個營銷輔助短視頻，點擊量31789次，促進了公司的品牌傳播。東風團委致力于培養一支理想信念堅定、專業素養過硬的優秀年輕員工隊伍務實、健康、陽光的生活，推動公司事業高質量發展。通過建立健全多渠道、多層次的年輕先進典型選拔機制，重點選拔和培養一批在公司內外都能站得住、聽得見的年輕先進模范。”“信任青年”是先進青年的典型代表。從掌握技能到成為學術研究人員，再到成為降低成本和提高效率的從業者，“值得信賴的年輕人”在漫長的旅程中選擇了堅持并不斷提高。正是“值得信賴的年輕人”的存在……

讓我們充滿激情，我們堅信東風能夠面對激烈的市場競爭和行業變革，不斷加強創新驅動，朝著高質量發展目標邁進，努力成為世界一流。

標簽：東風啟辰日產理念天籟

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