人才戰略頻獲殊榮 易鑫金融攬獲最佳雇主大獎

近日，在人力資源領域權威、有影響力的第三方評選活動中，中國最大的互聯網汽車金融交易平臺易信金融以其創新、開放、包容的態度，榮獲“獵聘2016上海市新優秀雇主”、“2016中國優秀雇主”和“優秀人力資源管理獎”，以及在與多家企業的選拔過程中務實的人才理念和實踐。與京東、百度、滴滴、大眾、渣打銀行、惠普、星巴克中國等幾家知名公司一起，形成了一份華麗的優秀雇主名單，反映了行業對雇主品牌建設的高度認可，一信金融的人才發展理念和實踐。

人才儲備決定未來

隨著互聯網汽車金融爆發時代的到來，市場競爭日益激烈，優秀人才已成為各大公司爭奪未來的關鍵因素之一。作為互聯網汽車金融行業的領導者，易鑫金融非常重視人力資源管理和雇主品牌建設。

對于益信金融來說，人才是公司最大的財富和資產。只有創新的人才視角才能激發人才的活力，推動公司的持續快速發展。

自2014年成立以來，僅用兩年時間，億信金融就從30人迅速發展成為一家擁有2000多人的獨角獸級公司，吸引了來自科技、汽車、互聯網金融等領域的眾多行業領袖。此外，益信金融瞄準90后新生代，利用企業獨特的“全國布局”模式，充分調動各方資源。與北京大學、中國人民大學、復旦大學、中央財經大學等12所知名大學合作開展學校招聘活動，為企業組建了一支高素質的新軍人才儲備隊伍。

聚合、融合和多重共生

易鑫金融成立初期專注于業務拓展，大部分人才來自互聯網和汽車行業。在過去的兩年里，益信金融在全國50多個城市建立了分支機構，覆蓋了300多個城市。面對新的市場需求，宜信金融積極調整戰略部署，布局大數據、智能風控和資產管理三大中心，加快金融創新、客戶運營和管理，并開始將人才結構調整到金融類。

目前，在易鑫金融的高管團隊中，互聯網行業占21%，金融行業占36%，汽車行業占16%。多元化、多層次的人才庫使宜信金融成為中國第一所融合互聯網、金融和汽車行業屬性的黃埔軍校。來自不同背景的理念碰撞，釋放出新的能量和理念，為企業注入源動力，形成企業的核心競爭力之一。

創建實現員工價值的平臺

為員工提供更大的發展空間，讓骨干力量在企業平臺上創造價值，實現自我成就。通過扁平化的辦公管理、有競爭力的薪酬福利、人才培養體系和晉升渠道，益信金融形成了清晰、規范、個性化的人力資源開發體系和工作環境，尊重和認可員工在工作中創造的價值，努力打造行業內員工幸福指數最高的企業。

易鑫金融人力資源負責人表示：易鑫是一家集金融、互聯網、汽車于一體的公司。藝新自成立以來，一直在文化和人力資源開發方面投入大量時間和精力。這三項大獎的獲得是對易鑫人力資源開發的高度認可。未來，我們將吸引更多志同道合的合作伙伴加入益信金融，共同探索、成長、學習、創造，賦予汽車金融技術新的價值

據媒體報道，益信金融自成立以來一直盈利，目前已運營5個月。汽車貸款的日均需求已經超過了國內任何一家汽車金融公司的規模。依靠新的商業模式和市場理念，益信金融在一年內實現了三重估值，目前估值在20億至25億美元之間。嗯……

ver，歸根結底，所有的競爭都是人才的競爭，而益信金融的快速發展正是其人才戰略的支撐。

億信金融是中國領先的互聯網汽車金融科技公司，成立于2014年8月。四大股東騰訊、京東、百度和易車共投資65億元建立了這家公司。自推出以來，資產規模在互聯網汽車金融領域排名第一。宜信金融深耕中國萬億級汽車金融市場，通過其宜信汽車貸款APP和大眾網為數百萬消費者提供新車貸款、二手車貸款、車主貸款、汽車租賃和汽車保險等綜合汽車金融服務。截至目前，宜信金融已經完成了智能數據、風控管理、資產管理三大中心的核心布局。總資產規模近200億元，線上申請資金日均超過20億元。它已經服務了1000多萬用戶，業務范圍覆蓋了全國300多個城市。益信金融致力于將全球先進的汽車金融服務理念與客戶實際需求有機融合，為中國消費者提供更好的一站式購車體驗，為汽車互聯網金融行業打造標桿。

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