北京時間7月3日上午消息，根據媒體獲得的內部郵件信息，特斯拉已經通知員工，公司已經按照預期在2020年6月29日結束了本季度的員工降薪計劃。4月中旬，這家電動汽車公司根據員工的職位將他們的工資削減了10%至30%。當時，特斯拉以新冠肺炎疫情向企業施壓為由實施了降薪計劃，并表示他們預計降薪將持續到2020年第二季度。在人力資源部門周三發給特斯拉員工的一封電子郵件中，特斯拉重申了即將到來的績效評估流程的細節。在過去的十年中，特斯拉改變了績效考核的時間表，導致一些員工錯過了幾個月的加薪和在被裁員前獲得獎金或更高級別職稱的機會。周四，特斯拉股價飆升，此前該公司第二季度交付了90，650輛汽車，輕松超出華爾街的預期。特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克(Elon musk)發來祝賀郵件，感謝員工在這個充滿壓力的季度所做的工作，并肯定了員工在疫情病中幸存下來。本季度，病疫情導致特斯拉暫時關閉了一些業務，包括其在加州弗里蒙特的汽車工廠和內華達州雷諾的電池工廠。馬斯克還在推特上感謝特斯拉股東對他的公司的支持。他的公司已經在納斯達克上市10年了，但還沒有實現全年盈利。周四，在特斯拉市值超過豐田成為全球最有價值的汽車公司的第二天，該公司股價收盤上漲8%。削減員工工資、推遲績效獎勵、晉升和獎金都幫助特斯拉在本季度降低了一些成本，并可能使該公司接近2020年第二季度凈收入為正的目標。該公司在過去三個季度中一直盈利，如果本季度繼續盈利，它可能有資格進入標準普爾500指數。特斯拉的財報通常在新車交付報告發布后一個月左右發布。以前特斯拉有過績效考核后裁員的記錄。(喬峰)以下是特斯拉人力資源部本周發給公司員工的郵件全文:致:特斯拉人才發件人:特斯拉人才團隊主題:2020年績效加速計劃啟動日期:2020年7月1日親愛的特斯拉員工，繼Valerie 6月17日的郵件之后，今天我們將啟動特斯拉新的績效評估計劃，即2020年績效加速計劃。《2020年績效加速計劃》是我們組織內部評估績效、提供反饋、設定明確目標和期望以及提供必要支持的指南。這也是我們決定晉升、加薪、股權獎勵等績效認可的主要手段，也是評價公司組織和持續成功所需條件的主要方式。新的2020年績效加速計劃今天向所有員工發布，這將是半年一次的過程。以下是計劃中的一些關鍵時間節點:時間軸:6月29日:降薪結束7月1日:績效加速7月27日:管理人員開始發送績效評估報告8月7日:所有特斯拉員工可以在公司內部網站上看到績效評估報告資源:本次績效評估的相關資源將在網上提供。為了幫助您更好地理解該計劃，您可以在本月晚些時候進入資源中心參加一個短期培訓課程。這將包括有關新的績效評分的信息和一些關于該計劃的常見問題。下一步:您目前不需要采取行動，但請關注即將推出的關于該計劃的資源和培訓信息。你的經理將在月底與你討論你的評估報告。有關2020年績效加速計劃的更多信息，請聯系您的人力資源合作伙伴或發送電子郵件至人力資源部門。謝謝大家！特斯拉人才團隊北京時間7月3日上午消息，根據媒體獲得的內部郵件信息，特斯拉已經通知員工，公司已經按照預期在2020年6月29日結束了本季度的員工降薪計劃。4月中旬，這家電動汽車公司根據員工的職位將他們的工資削減了10%至30%。當時，特斯拉以新冠肺炎疫情向企業施壓為由實施了降薪計劃，并表示他們預計降薪將持續到2020年第二季度。在人力資源部門周三發給特斯拉員工的一封電子郵件中，特斯拉重申了即將到來的績效評估流程的細節。在過去的十年中，特斯拉改變了績效考核的時間表，導致一些員工錯過了幾個月的加薪和在被裁員前獲得獎金或更高級別職稱的機會。周四，特斯拉股價飆升，此前該公司第二季度交付了90，650輛汽車，輕松超出華爾街的預期。特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克(Elon musk)發來祝賀郵件，感謝員工在這個充滿壓力的季度所做的工作，并肯定了員工在疫情病中幸存下來。本季度，病疫情導致特斯拉暫時關閉了一些業務，包括其在加州弗里蒙特的汽車工廠和內華達州雷諾的電池工廠。馬斯克還在推特上感謝特斯拉股東對他的公司的支持。他的公司已經在納斯達克上市10年了，但還沒有實現全年盈利。周四，在特斯拉市值超過豐田成為全球最有價值的汽車公司的第二天，該公司股價收盤上漲8%。削減員工工資、推遲績效獎勵、晉升和獎金都幫助特斯拉在本季度降低了一些成本，并可能使該公司接近2020年第二季度凈收入為正的目標。該公司在過去三個季度中一直盈利，如果本季度繼續盈利，它可能有資格進入標準普爾500指數。特斯拉的財報通常在新車交付報告發布后一個月左右發布。以前特斯拉有過績效考核后裁員的記錄。(喬峰)以下是特斯拉人力資源部本周發給公司員工的郵件全文:致:特斯拉人才發件人:特斯拉人才團隊主題:2020年績效加速計劃啟動日期:2020年7月1日親愛的特斯拉員工，繼Valerie 6月17日的郵件之后，今天我們將啟動特斯拉新的績效評估計劃，即2020年績效加速計劃。《2020年績效加速計劃》是我們組織內部評估績效、提供反饋、設定明確目標和期望以及提供必要支持的指南。這也是我們決定晉升、加薪、股權獎勵等績效認可的主要手段，也是評價公司組織和持續成功所需條件的主要方式。新的2020年績效加速計劃今天向所有員工發布，這將是半年一次的過程。以下是計劃中的一些關鍵時間節點:時間軸:6月29日:降薪結束7月1日:績效加速7月27日:管理人員開始發送績效評估報告8月7日:所有特斯拉員工可以在公司內部網站上看到績效評估報告資源:本次績效評估的相關資源將在網上提供。為了幫助您更好地理解該計劃，您可以在本月晚些時候進入資源中心參加一個短期培訓課程。這將包括有關新的績效評分的信息和一些關于該計劃的常見問題。下一步:您目前不需要采取行動，但請關注即將推出的關于該計劃的資源和培訓信息。你的經理將在月底與你討論你的評估報告。有關2020年績效加速計劃的更多信息，請聯系您的人力資源合作伙伴或發送電子郵件至人力資源部門。謝謝大家！特斯拉人才團隊
“刀片電池、DMi新技術、以漢代表的高端車型等新產品組合矩陣，將大大提升比亞迪的競爭力，未來3年是比亞迪新技術密集爆發期。”比亞迪董事長王傳福表示。
1900/1/1 0:00:00最近眾泰汽車姍姍來遲的2019年年報終于正式發布一經發布便讓人大跌眼鏡。
1900/1/1 0:00:00“王曉麟被正式刑事立案。”7月2日晚間，江蘇賽麟汽車舉報人喬宇東向經濟觀察網記者發來了關于“賽麟汽車董事長王曉麟以虛假技術入股，造成巨額國有資本被變相賤賣”一事的最新進展。
1900/1/1 0:00:00造車新勢力站在了命運的十字路口。
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汽車導航