谷歌母公司Alphabet的資深員工因高薪和豐厚的積蓄而離職。據彭博社2月14日報道，一些汽車項目的老員工由于工資高、獎金豐厚，不再需要工作保障。許多員工離職是為了抓住新的機會或選擇創業。
據介紹，所謂的“超額工資”主要來自2010年實施的“不尋常工資獎勵制度”，包括基于績效的基本工資、高額獎金和股權。無人駕駛汽車項目中員工的薪酬結構將員工的個人收入與項目績效聯系起來，而不是谷歌的廣告業務。除了工資，一些員工還獲得獎金和股票，這些獎金和股票被放在一個特殊的實體中。幾年后，谷歌對這些獎勵使用了乘數，并將部分或全部兌現。據消息人士透露，乘數主要基于無人駕駛汽車項目在此期間的估值提升。
據彭博新聞社報道，自動駕駛汽車項目Waymo實現了更統一的薪酬結構。在過去的一年里，Alphabet修改了一些薪酬項目，這導致一些分析師質疑它是否使用這種方法來裁減關鍵人才。谷歌母公司Alphabet的資深員工因高薪和豐厚的積蓄而離職。據彭博社2月14日報道，一些汽車項目的老員工由于工資高、獎金豐厚，不再需要工作保障。許多員工離職是為了抓住新的機會或選擇創業。
據介紹，所謂的“超額工資”主要來自2010年實施的“不尋常工資獎勵制度”，包括基于績效的基本工資、高額獎金和股權。無人駕駛汽車項目中員工的薪酬結構將員工的個人收入與項目績效聯系起來，而不是谷歌的廣告業務。除了工資，一些員工還獲得獎金和股票，這些獎金和股票被放在一個特殊的實體中。幾年后，谷歌對這些獎勵使用了乘數，并將部分或全部兌現。據消息人士透露，乘數主要基于無人駕駛汽車項目在此期間的估值提升。
據彭博新聞社報道，自動駕駛汽車項目Waymo實現了更統一的薪酬結構。在過去的一年里，Alphabet修改了一些薪酬項目，這導致一些分析師質疑它是否使用這種方法來裁減關鍵人才。
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