上汽大通獲“中國杰出雇主2022（Top Employer China 2022）”認證

智能化、數字化浪潮席卷全球，汽車行業轉型升級速度持續加快。移動出行場景也在不斷被用戶重新定義。如何在新的賽道上創造新的價值，滿足市場的消費升級？成為企業必須考慮的問題。商業模式的轉型和升級也對組織的韌性和創造力提出了更大的挑戰。1月20日，“2022中國優秀用人單位”名單正式發布。上汽大通憑借其充滿活力的企業文化、長期的人才戰略和創新的人才機制，再次被授予“中國杰出雇主”稱號。

“杰出雇主”是由全球知名的杰出雇主研究機構創建的權威研究機構。它成立至今已有31年，致力于改善企業的人力資源實踐，旨在幫助企業創造更好的工作環境。“杰出雇主”認證過程基于客觀研究，涵蓋人才戰略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多樣性和包容性等六大領域共20個主題。企業必須通過嚴格規范的標準認證程序，才能達到杰出雇主研究所確定的統一標準，并最終獲得該獎項。能夠在“2022中國杰出雇主”評選中脫穎而出，是對上汽大通在雇主文化、組織管理、成長發展、薪酬福利等方面為員工提供優質工作體驗的認可。按照“新就業”模式，2021上汽大通在構建組織彈性和彈性方面做出了更具創造性的嘗試。在用戶驅動的時代，我們如何與消費者建立更實際、更緊密的聯系？上汽大通在C2B用戶共創定制模式的引領下，圍繞用戶需求不斷演進，創新提出“321戰略”，引領商業模式、數字化轉型和組織文化建設。通過將工程師直接連接到用戶并建立直營店，更多的員工可以進入一線，建立用戶連接，傾聽用戶需求，定制用戶服務，優化用戶體驗。同時，通過“CXO創造營”選拔了一批具有商業意識的員工，為企業打造用戶直連能力儲備了豐富的人才。除了與C端客戶建立更多的直接聯系外，上汽大通還不斷拓展員工能力邊界，通過各種活動不斷向員工“充電”，并開展了“種子課堂”計劃、“Offer Customization”、“Star Operator”等一系列100多項員工賦能共創活動，擁有超過50000個在線聯系人。通過“種子課程”賦予員工權力，以進一步選擇和識別高潛力人才；與Z世代一起玩“Offer Customization”，讓年輕員工有機會在工作場所嘗試新角色；“明星運營商”項目為員工提供了不斷突破自我的機會，幫助他們成為營銷領域的明星運營商；

同時，我們努力打造“內容合作伙伴”項目，聚集了一批上汽大通自己的“KOC”，幫助全體員工成為抖音、小紅書等自媒體平臺上無數粉絲的流量寵兒。。。通過一系列人才培養項目，“大同青年”有機會成為“斜杠青年”，同時也拓寬了未來職業發展的可能性。

隨著汽車行業新四化的發展趨勢，上汽大通不斷調整人才結構。在技術創新領域，已經聚集了一支近800人的軟件人才隊伍，并努力創建軟件和智能中心、數字技術轉化中心等新組織，聚集資源加快新四化、智能網聯和數字化的業務推進。同時，公司90后人才占比達到40%以上，推動公司成為一個更有活力、更年輕的舞臺。在這個舞臺上，大同人可以獲得成長和信任，擁抱寬容和幸福，在工作中不斷實現自己的價值。在這個充滿奮斗精神的創業平臺上，每一個大同人都能感受到企業的尊重和關懷，“讓每個人都能看到，讓每個人的意見都能聽到”。2021，上汽大通推出了六項“驚喜行動”，為來自30多個部門的員工提供了700多個驚喜，讓他們感到受到尊重和關注。在上汽大通，不僅有奮斗，還有成長的喜悅。上汽大通通過賦能員工、與員工共創，培養企業經營意識，將團隊轉變為一支新的、更年輕的團隊，充分尊重和關愛員工，增強了組織的韌性和韌性，讓企業不斷煥發活力。不斷為員工的發展和成長提供機會，員工也以“主人翁”的身份參與共創，為自己和公司創造更多價值。2021，上汽大通成功完成全年總銷量182837輛，同比增長30%，帶來了全球首款全尺寸豪華智能純電動MPV MIFA 9、硬核越野“雙星”上汽公牛魔王、D90 Pro亞馬遜版等用戶和員工共同打造的新車型，展示了該品牌在新賽道上向上的韌性和潛力。

幸福是奮斗的結果。上汽大通成立十年，站在汽車行業數字化轉型浪潮的最前沿，不僅得益于前瞻性的創新企業思維，也離不開員工業務能力的拓展和提升以及強大的組織凝聚力。此次榮獲“2022中國杰出雇主”，是權威機構對上汽大通企業文化、人才發展等方面的高度認可。未來，隨著C2B用戶共創和定制模式的不斷深化，上汽大通將繼續為員工創造可持續的工作環境，實現企業和員工的共同成長和突破。

標簽：上汽大通MAXUS

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