青干營為國軒高科騰飛插上“翅膀”

11月30日，國軒青年干部高新技術培訓營（以下簡稱“慶感營”）首批50名學員赴有限公司、國軒新能源公司（昆山）、東源電氣參觀學習。本次活動是國軒高新技術青年營第六期培訓。

當前，國軒高新已進入發展黃金時代，對具有高水平專業技能、綜合管理能力和領導能力的復合型人才的需求更加迫切。為此，自2014年起，國軒高科啟動了青甘營項目計劃，希望通過該項目的培養，選拔出一批具有系統前瞻性商業和戰略眼光、深厚文化修養和領導能力的精英人才，為成為優秀領導者提供后備人選。

青年營學員由綜合素質高、工作表現優異的員工組成，全部通過部門推薦、領導面試和綜合能力測試選拔。整個項目時間跨度為2014年7月至2017年6月。預計通過第一年的基層培訓、第二年的崗位輪換到第三年的領導實踐，為國軒培養未來的中高層領導。

今年7月22日，國軒高科首屆清感營正式開始學習，圍繞“熔煉團隊，比賽上游”的主題，設置了豐富多彩的破冰活動，取得了顯著成效。項目后期，每月舉辦專題沙龍研討會，組織參觀標桿企業、海外考察培訓、戶外發展培訓、專題小組活動等多種活動。同時，為學生設計了一條相對完整的培訓和學習路徑。根據各類人才的不同特點和成長規律，進行分類指導和培訓，讓人才各司其職，竭盡全力幫助高潛力員工走上管理崗位，實現卓越，引領未來。

國軒高科董事長李震親自變身“清干營總裁”，每期為學員帶來不同的主題，從領導者的高度分享成功的商業經驗。在李震看來，青甘營項目不僅是為國軒高科培養人才，也是為國家培養新能源行業領導者。他希望在第一個清干營項目實施后，學生們在未來三年內成長起來，成為國軒集團、中華民族乃至世界新能源汽車行業的領導者。

“加入青干營后，我收獲了很多，這讓我對6s管理有了更深的理解，理解了團隊建設的重要性，變得更加積極主動，”青干營的學生們說。據了解，一些學生最初是從基層選拔進入清干營的。經過幾次培訓和努力，他們現在已經在自己的部門擔任領導職務。

青干英肩負著為公司培養更多具有獨特人格魅力的領導者的偉大使命。這一項目計劃的實施，無疑將為國軒儲備領導和管理人才奠定堅實的基礎，也必將在未來3-5年培養出一大批新能源行業的優秀領導者，甚至是全國乃至世界的新能源行業領導者，為國軒的發展插上“翅膀”。11月30日，國軒青年干部高新技術培訓營（以下簡稱“慶感營”）首批50名學員赴有限公司、國軒新能源公司（昆山）、東源電氣參觀學習。本次活動是國軒高新技術青年營第六期培訓。

當前，國軒高新已進入發展黃金時代，對具有高水平專業技能、綜合管理能力和領導能力的復合型人才的需求更加迫切。為此，自2014年起，國軒高科啟動了青甘營項目計劃，希望通過該項目的培養，選拔出一批具有系統前瞻性商業和戰略眼光、深厚文化修養和領導能力的精英人才，為成為優秀領導者提供后備人選。

青年營學員由綜合素質高、工作表現優異的員工組成……

nce，他們都是通過部門推薦、領導面試和綜合能力測試選拔出來的。整個項目時間跨度為2014年7月至2017年6月。預計通過第一年的基層培訓、第二年的崗位輪換到第三年的領導實踐，為國軒培養未來的中高層領導。

今年7月22日，國軒高科首屆清感營正式開始學習，圍繞“熔煉團隊，比賽上游”的主題，設置了豐富多彩的破冰活動，取得了顯著成效。項目后期，每月舉辦專題沙龍研討會，組織參觀標桿企業、海外考察培訓、戶外發展培訓、專題小組活動等多種活動。同時，為學生設計了一條相對完整的培訓和學習路徑。根據各類人才的不同特點和成長規律，進行分類指導和培訓，讓人才各司其職，竭盡全力幫助高潛力員工走上管理崗位，實現卓越，引領未來。

國軒高科董事長李震親自變身“清干營總裁”，每期為學員帶來不同的主題，從領導者的高度分享成功的商業經驗。在李震看來，青甘營項目不僅是為國軒高科培養人才，也是為國家培養新能源行業領導者。他希望在第一個清干營項目實施后，學生們在未來三年內成長起來，成為國軒集團、中華民族乃至世界新能源汽車行業的領導者。

“加入青干營后，我收獲了很多，這讓我對6s管理有了更深的理解，理解了團隊建設的重要性，變得更加積極主動，”青干營的學生們說。據了解，一些學生最初是從基層選拔進入清干營的。經過幾次培訓和努力，他們現在已經在自己的部門擔任領導職務。

青干英肩負著為公司培養更多具有獨特人格魅力的領導者的偉大使命。這一項目計劃的實施，無疑將為國軒儲備領導和管理人才奠定堅實的基礎，也必將在未來3-5年培養出一大批新能源行業的優秀領導者，甚至是全國乃至世界的新能源行業領導者，為國軒的發展插上“翅膀”。

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